培训效果评估的作用（）

A.监控培训是否达到了预期的目的

B.为以后开展培训提供改进和优化方面的借鉴

C.提升培训效果

D.降低培训成本

A.入职培训培训系列课程

B.基础能力提升系列课程

C.岗位业务能力提升系列课程

D.领导管理能力提升系列课程

A.参与课程主题的前期培训需求调研，分析实际培训需求，结合公司发展要求、部门绩效目标等确定培训内容

B.定期开发设计、更新授课课程包，如培训标准教材、案例、授课PPT、试卷等

C.根据恒福培训学院及事业部人力资源部等制定的培训计划，进行课前调研、教材制作与评估方案及材料制定、授课，并配合做好培训效果评估

D.参加公司的培训研讨活动，对培训方法、课程、内容、评估方法等提出改善建议；并积极参与针对讲师知识技能提升方面的培训、交流，不断提升专业能力

A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估

B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估

C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估

D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

A.培训谁

B.谁培训

C.培训效果

D.如何补贴

A.学员反应

B.学习效果

C.行为改变

D.绩效提升

A.系统化

B.专业化

C.自动化

D.综合

A.有利于提高课程研发的效率

B.有利于讲师素质的提高

C.有利于对教学的综合评价

D.有利于提升培训效果

A.现场体验

B.实际操作

C.多媒体教学

D.案例教学