题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据教育集团员工借支管理制度，双语学校学生人数小于（）人时，借支累计限额为10万。大于或等于该人数，累计借支限额为15万
A.1500
B.2000
C.2500
D.3000
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A.双语学校，学生人数>=3000人：15万
B.双语学校，学生人数<3000人：10万
C.幼儿园，5万
D.新筹建校园，学校10万
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第2题
以下关于借支管控的原则，说法正确的有（）
A.项目公司人员借支限额为20万
B.项目公司人员累计借支限额为20万
C.允许超额借支
D.营销G10、非营销G12以下员工借支限额为1万元
第4题
根据积分卡形式决出优胜个人，予以手机环扣作为奖励，场次大于等于6人小于10人，使用一个。大于等于10人小于等于20人，每场次使用数量为2个。场次人数大于20人时，每场次使用数量为3个（）
第5题
根据积分卡形式决出优胜个人，予以手机环扣作为奖励，场次大于等于6人小于10人，使用1个。大于等于10人小于等于20人，每场次使用数量为3个。场次人数大于20人时，每场次使用数量为4个（）
第6题
下列审核点不是借款单共享审核点（）
A.确认有事前申请BIP流程
B.借支需求是否真实、相关费用预算申请、借支事由说明
C.借款用途为差旅费时，国内出差借支限额需小于等于出差申请单预算金额
D.备用金借支应于当年12月31日返还
第7题
根据《集团员工绩效管理制度》中对顶的绩效等级分布的比例要求，以下哪些情形是正确的（）
A.组织人数超过8人，组织绩效为优秀时，优秀及以上的员工占比不超过35%
B.当组织人数为5-7人时，优秀人数不超过2人
C.组织人数超过8人，组织绩效为优秀时，优秀及以上的员工占比要在20%-35%之间
D.当部门组织绩效为需改进时，部门员工需改进的比例不能低于5%
第9题
关于OA系统“个人因公借款单据”上线使用：流程审批：借支金额（）需驻店总经理/酒店总经理审批，金额（）需酒管公司总经理审批，（）需上报集团审批
A.小于5000元，大于等于5000元小于20000元，大于等于20000元
B.小于3000元，大于等于3000元小于20000元，大于等于20000元
C.小于3000元，大于等于3000元小于10000元，大于等于10000元
D.小于5000元，大于等于5000元小于10000元，大于等于10000元
第10题
根据《集团员工绩效管理制度》中对绩效等级分布的比例要求，以下哪些情形是正确的（）
A．组织人数超过8人，组织绩效为优秀时，优秀及以上的员工占比不超过35%
B．当组织人数为5-7人时，优秀人数不超过2人
C．组织人数超过8人，组织绩效为优秀时，优秀及以上的员工占比要在20%-35%之间
D．当部门组织绩效为需改进时，部门员工需改进的比例不能低于5%
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