题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
边际消费倾向递减规律是（）的前提之一。
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根据团队成员构成目标定位处理问题方式方法的不同团队可以分为的类型包括()。
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第2题
一个团队里面包含作中角色，不同角色类型有不同的特点，对团队角色类型的正确认识是（）。
A. 不同角色分工不同，因而其重要性也不同。
B. B.不利于团队的角色一定要排斥。
C. C.完美的人才可以领导团队。
D. D.通过合同弥补不同团队角色的不足。
第3题
一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点。对团队角色类型的正确认识是：A 通过合作
一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点。对团队角色类型的正确认识是：
A 通过合作弥补不同团队角色的不足
B 完美的人才可以领导团队
C 不利于团队的角色一定要排斥
D 不同角色分工不同，因而其重要性也不同
第4题
团队领导面对思维方式不同的成员时，应该：()。
A．尽量使大家的性格趋于统一，以便于领导管理
B．在各种不同性格的员工之间寻求平衡
C．开除个性太强的员工
D．应学会欣赏不同性格的成员
E．为提高团队工作质量而使不同性格的成员相互“磨合”
第5题
一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点。对团队角色类型的认识不正确是：()
A．通过合作弥补不同团队角色的不足
B．完美的人才可以领导团队
C．不利于团队的角色一定要排斥
D．不同角色分工不同，因而其重要性也不同
第6题
双文化团队中，队员之间产生冲突的原因分析不正确的一项是（）.
A．长相不同，语言不同
B．两个文化的成员由于有不同的价值观念，容易产生社会距离
C．双文化团队中，人们将优良特征归于外群体，不良特征归于内群体
D．在双文化团队中，对于同样的行为，内群体和外群体成员做的，会有相当不同的解释
第8题
下列选项中哪一项体现出心理相容法则中树立团队成员的自豪感（)A.成员A.在工作中遇到难题，找到
下列选项中哪一项体现出心理相容法则中树立团队成员的自豪感()
A.成员A.在工作中遇到难题，找到成员
B.协同解决
B.团队获得“优秀工作者集体”称号，领导颁发证书并鼓励
C.领导积极解决团队中因工作方法不同造成的矛盾
D.团队中成员因项目获利巨大而认真仔细完成工作
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