题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
国有专利资产占有单位发生()的，应当依法进行专利资产的评估。
A.转让专利申请权的
B.国有企业和事业单位作为法人在变更或终止前需要对专利资产作价的
C.以国有专利资产与外国公司、企业、其他经济组织或个人合资、合作实施的
D.以专利资产作价出资成立有限责任公司或股份有限公司的
E.合并
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A．服从自治战略目标
B．对组织方面的贡献
C．提高组织的竞争力
D．实施人力资源管理
E．对人力资源管理的贡献
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第2题
人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献、至关重要的环节组织将予以强化，而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。属于下列哪一选项（）
A．系统性
B．价值导向性
C．知识性
D．动态性
第4题
下列关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
A．战略人力资源管理始于20世纪80年代
B．闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
C．战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D．战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E．实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
第5题
关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）
A．战略性人力资源管理始于20世纪80年代
B．闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C．战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D．战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E．实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
第6题
关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
A．战略性人力资源管理始于20世纪80年代
B．闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C．战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D．战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E．实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离
第7题
关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）
A．战略人力资源始于20世纪80年代
B．闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
C．战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D．战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E．实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
第8题
（)是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人
是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A．传统的人力资源管理
B．战略性人力资源管理
C．人力资源开发
D．宏观人力资源管理
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