以下哪种行为视为旷工（）

A.员工无故未按规定工作时间到岗或提前离岗30分钟以上者视为旷工

B.正常工作时间内未在岗工作者视为旷工

C.未按规定办理请假手续或请假未批准私自休假者视为旷工

D.假期期满且未办理任何续假手续而无故缺勤者视为旷工

E.未经批准擅自调换班次者视为旷工

F.不服从公司合理的工作安排，不按时到安排的岗位工作的视为旷工

A.员工未经直接上级领导批准擅自休假

B.假期已满，既未销假上班也未续假者

C.工作职位变更，未按规定时间办理相关手续或到新职位工作者

D.未按考勤方式按时提交考勤数据行为

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.假期已满未办理续假手续,其超假时间视为旷工

C.不遵守双方约定的调动或调岗,擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.上班或下班未打卡,且未在24小时内通知直属上级的视为旷工半天

A.未办理请假手续，无故不到岗者

B.没有打卡记录且没有审批确认的《考勤异常审批表》者

C.超过120分钟且未请假者

A.迟到或早退3小时以上未按照流程请假视为旷工1天

B.请假未批准擅自离岗，假期结束未经批准擅自延期视为旷工

C.上班时间脱岗办理私事或者拒绝工作的视为旷工

D.员工未提出辞职申请或未办理离职手续即离开公司的视为旷工

A.每次迟到/早退1个小时以内

B.每次迟到/早退一个小时以上

C.事先未办理请假，事后没有及时（返回后两天内）补假

D.无故迟到/早退当月累计达到3次以上

E.未办理请假手续，也未办理外出手续，公司规定的时间内未在岗达1小时以上

A.每次迟到/早退1个小时以内

B.每次迟到/早退一个小时以上

C.事先未办理请假，事后没有及时（返回后两天内）补假

D.无故迟到/早退当月累计达到3次以上

E.未办理请假手续，也未办理外出手续，公司规定的时间内未在岗达1小时以上

A.迟到30分钟

B.早退30分钟

C.迟到121分钟

A.每次迟到/早退1个小时以内

B.每次迟到/早退一个小时以上

C.事先未办理请假，事后没有及时（返回后两天内）补假

D.无故迟到/早退当月累计达到3次以上

E.未办理请假手续，也未办理外出手续，公司规定的时间内未在岗达1小时以上

A.当班两卡未打

B.休假超过请假期限

C.连续旷工3天（含）以上或当月累计旷工5天（含）以上，以及离职移交手续未办理完整擅自离开公司的行为视为自离

D.在正常上班时间因个人原因未打卡

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.假期已满未办理续假手续，其超假时间视为旷工

C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.上班时间擅自离岗超过3小时的，视同旷工半天；超过6 小时（含）的，视同旷工一天