题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以《为己杂谈》为蓝本谈谈怎么做好理性管理和人性管理，要求我们（）

A．中高层管理者要全面理解公司的经营理念，把握企业理念的精髓，对具体的规章制度一定要吃透吃准，解释要有权威性

C．（3）管理中还应讲究柔性的一面，也就是重视管理艺术

D．（4）人性管理一定要以理性管理为前提，在理性基础上讲多样性、灵活性

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第1题

《为己杂谈》中提到做不好事情的人，对不起（）

A.单位/公司

B.自己

C.父母亲

D.别人

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第2题

签订《劳动合同》、《保密协议》，重要岗位需签订《竞业限制协议》;管理人员入职时发放《为己杂谈》一本。（)

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第3题

【填空题】李时珍的《本草纲目》是以为蓝本

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第4题

《为己杂谈》前言部分中，董事长提出：做不好事情的人有三个对不起不包括（）

A.对不起自己

B.对不起父母

C.对不起公司

D.对不起别人

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第5题

“闻道百，以为莫己若”，我之谓也。（《秋水》）以为莫己若：

“闻道百，以为莫己若”，我之谓也。（《秋水》）以为莫己若：

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第6题

岗位试用期间，辅导老师为新人制订培养计划，学习内容包括（）

A.学习企业文化《为己杂谈》

B.公司及部门制度工作流程

C.培养计划内容

D.办公技能

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第7题

“闻道百，以为莫己若”，我之谓也。（《秋水》）以为莫己若：

“闻道百，以为莫己若”，我之谓也。（《秋水》）

以为莫己若：

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第8题

新员工需在试用期内完成《为己杂谈》读后感1篇（每篇不少于800字），其辅导员需对每篇读后感进行认真阅读并给予书面评语（）

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第9题

请结合自己的听课体会，谈谈为己之学和为人之学的区分。

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第10题

“其于医也则不可，谓人己气血之难符”中，“谓”的意义是（）

A.认为

B. 所说的

C. 叫做

D. 以为

E. 通“为”，因为

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第11题

为己杂谈《攻心为上》引用武侯祠对联：能攻心则反侧自消，从古知兵非好战。不审势即宽严皆误，、后来治蜀要深思。（)

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