试用期员工转正考试的内容包括以下哪些（）

A.转正申请表

B.试用期转正考核表

C.试用期员工绩效承诺

D.员工转正面谈表

A.综合鉴定

B.理论考试

C.技能考核

D.其他

A.每月20日、月末日 安排两次考试，晚7点30分进行，特殊情况另行通知

B.每名试用期员工在试用期内有2次考试机会

C.考试成绩不得低于90分

D.考试通过后可以重复参加考试

A.试用期员工转正考试前，所在单位须对员工的工作表现进行考评，包括定性考评和定量考评

B.定性考评主要是对试用期员工的道德品质、工作能力、等各方面进行客观综合评价，并对是否同意其转正发表意见

C.理论考试须达60分以上为合格

D.点钞考试须在6分钟内准确完成10把点钞券

A.试用期满

B.通过新员工培训考试

C.无违纪行为

D.完成试用期工作任务

A.参加入职培训，并通过入职培训考试

B.基层员工以上

C.管理员工、基层员工（人财）试用期绩效评价等级为B（含）以上

D.符合岗位工作能力要求，能较好完成工作目标

E.管理人员通过试用期转正答辩，转正答辩流程如下

A.两个月试用期准满自动转正

B.由人力资源组织员工填写《试用期考核鉴定表》并按审批流程签署考核鉴定意见，通过后办理转正手续

C.两个月试用期满考试转正

D.两个月试用期满提交申请转正

A.[A]试用期一旦约定，不允许更改

B.[B]试用期考核考试未通过也可以安排转正

C.[C]转正前必须完整新员工培训

D.[D]转正前需完成正式的转正考核

A.员工应按照公司要求完成各项工作内容、工作指标、工作任务

B.员工应参加试用期培训，及通过试用期培训考试

C.员工应参加转正考试，并考试合格

D.管理人员应在试用期考核中得到C及以上考核结果，基层员工应在试用期考核中每月均得到85分及以上考核结果

A.上家单位的离职证明

B.试用期转正申请表

C.试用期小结

D.试用期计划书

E.无需提交任何材料

A.员工试用期转正申请表

B.员工试用期考核表

C.员工手册