以下关于员工转正管理，错误的是（）

A.新入职员工试用期分为3个周期，每个周期为1个月

B.新入职员工，上级领导会根据员工工作内容制定《新入职员工试用期管理评价表》

C.连续缺勤3天或累计缺勤5个工作日，则视为严重违反试用期制度，公司将根据实际情况无偿终止试用

D.《试用期员工转正考核表》综合评分等级 T≥80 分以上员工按期转正

A.试用期员工离职必须提前7天提出，已转正员工离职提前3个月提出

B.试用期员工离职必须提前3天提出，已转正员工离职提前1个月提出

C.试用期员工离职必须提前7天提出，已转正员工离职提前1个月提出

D.试用期员工离职必须提前3天提出，已转正员工离职提前3个月提出

A.按期转正员工，试用期结束日期与合同信息页面试用期结束日期一致

B.提前转正员工，试用期结束日期按实际试用结束日维护，合同信息页面试用期结束日期也按实际试用结束日维护

C.转正员工需在职务数据模块中维护转正信息，试用结束日期与转正生效日期为同一天

D.重新雇佣员工，未约定试用期的，试用结束日期维护为首次入职后转正时间的前一天

A.①③②⑤⑥

B.③④②⑤⑥

C.④①⑤②⑥

D.③②①⑤⑥

A.一

B.二

C.三

D.四

A.试用期

B.已转正

C.进行中

A.5

B.10

C.15

A.5

B.10

C.15

A.与公司首次签订3年期限劳动合同的员工,试用期为6个月,试用期工资80%发放

B.转正时需要《转正申请表》、《转正答辩报告》、《新员工试用期工作总结》、《新员工试用期工作评估》、个人简历

C.每位新员工均有两次转正答辩的机会,对于第一次转正答辩未通过的,该员工可于一个月后再次申请转正答辩;对于两次转正答辩均未通过的,视为试用期未通过,公司将终止与其劳动合同关系

D.员工填写《员工异动审批表》由调动前、后公司行政人员、财务管理部及公司总经理签批后,汇签至行政管理部和人力资源部报区域审核