季度考核中，个人季度绩效调整项与哪个系数关联（）

A.年度个人绩效系数

B.组织绩效系数

C.个人季度绩效系数

A.季度绩效奖金=季度绩效激励基数 *季度所在公司系数 *季度个人考核系数 *实际在岗系数* 70%

B.年度绩效奖金=年度绩效激励基数 *年度所在公司系数 *年度个人考核系数*实际在岗系数-已发放季度奖金

C.个人季度绩效考核低于0.4的人员暂缓发放季度奖金，将在年度考核时一起发放

D.个人季度绩效考核低于0.4的人员季度奖金按70%发放

A.（倍数×个人基本薪酬×40%）/4×部门季度考核系数×个人季度考核等级系数

B.（倍数×个人基本薪酬×60%）/4×个人季度考核等级系数

C.（个人基本薪酬×40%）/4×个人季度考核等级系数

D.（个人基本薪酬×60%）/4×部门季度考核系数×个人季度考核等级系数

A.工人个人季度应发总额*奖金系数

B.工人个人季度实发总额*15%*奖金系数

C.工人个人季度实发总额*奖金系数

D.（工人个人季度应发总额-上一个季度季度绩效奖）*奖金系数

A.季度内个人合计实发FYC*季度绩效奖系数

B.月均实发FYC小于600元，季度绩效奖系数为0％

C.月均实发FYC大于等于7200元，季度绩效奖系数为28％

A.个人季度达成系数大于1，才可进行季度通算

B.季度应发绩效额度=个人基本工资×季度达成系数×业务线系数×3

C.团队季度达成系数大于1.2，才可进行季度通算

D.根据季度达成率补发本季度内的月度绩效、管理津贴的差额部分，只补不扣

A.县（市、城区）分公司季度绩效考核系数

B.个人月度绩效排名系数

C.单项指标发放系数

D.岗位系数

A.个人月度绩效奖金基数*个人本季度绩效奖金系数

B.个人月度绩效奖金基数*个人上季度绩效奖金系数

C.个人季度绩效奖金基数*个人本季度绩效奖金基数

D.个人季度绩效奖金基数*个人上季度绩效奖金基数

A.基数

B.安全绩效系数

C.季度、年度安全因素比例

D.出勤比例