更多“运用STAR法则从哪些方面进行提问（）”相关的问题
第1题
面试时运用的“STAR”提问法中不包括（）
A.Situation
B.Time based
C.Action
D.Results
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第2题
STAR面试法主要包含哪些方面（）
A.ction 行动
B.Situation/Task 情景和任务
C.Result 结果
D.Time 时间
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第3题
现场面试中运用STAR提问第一步（），是为了了解对方之前工作的大致背景情况
A.情景类问题
B.目标类问题
C.行为类问题
D.结果类问题
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第4题
人才选拔中提问的STAR法则是一种常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，STAR法则中的A是指（）
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第5题
STAR面试法中，STAR分别表示（）。 C
A.情景、结果、行动、任务
B.情景、任务、结果、行动
C.情景、任务、行动、结果
D.情景、结果、任务、行动
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第6题
（）使学生在新的情景中获取运用知识、进行创造性活动的各种方法。
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第7题
以下对STAR结构化面试不正确的是（）
A.S-情景Situation
B.T-任务Task
C.—提问Ask
D.R-结果Result
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第8题
（）是教师通过设置问题情景，鼓励幼儿运用已有的知识经验解决问题的提问
A.回忆式提问
B.理解式提问
C.运用式提问
D.评价式提问
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第9题
【判断题】在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。
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第10题
进行潜才培养时，我们可以使用STAR法则来进行评估，STAR法则的具体流程是（）
A.任务-情景-行动-结果
B.情景-行动-任务-结果
C.情景-任务-行动-结果
D.任务-行动-情景-结果
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第11题
教师通过设置问题情景，鼓励幼儿运用已有的知识经验解决问题的提问类型是（）
A.回忆式提问
B.理解式提问
C.运用式提问
D.评价式提问
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