题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人才选拔中提问的STAR法则是一种常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力,STAR法则中的A是指()

A.行动

B.情景

C.任务

D.结果

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第1题

面试时运用的“STAR”提问法中不包括()

A.Situation

B.Time based

C.Action

D.Results

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第2题

在面试提问中应遵循STAR原则,其中R表示()。

A.目标

B.背景

C.结果

D.行为

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第3题

为了有效地应对行为面试,我们需要( )A. 选一个好故事B. 按照What + STAR + Key Words法则讲故
为了有效地应对行为面试,我们需要( )

A. 选一个好故事

B. 按照What + STAR + Key Words法则讲故事

C. 准备好备选故事

D. 好好梳理自己的经历

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第4题

面试中提问有哪些技巧?(从STAR问话法则的四个方面:问情况、问任务、问行动、问结果来回答)
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第5题

A.A情景

B.任务

C.行动

D.结果

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第6题

【判断题】在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务,判断他是否适合目前的空缺岗位。
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第7题

行为事件面试法STAR中,“S”是指:()

A 场景

B 目标

C 行动

D 结果

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第8题

A.答辩

B.面谈

C.经验

D.行为

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第9题

招聘面试的STAR原则中,“A”是指()。

A.能力(ability)

B.行动(action)

C.可能性(ablE.

D.询问(ask)

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第10题

在基于行为的面试中,考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是()

A. Situation

B. Target

C. Action

D. Results

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