题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

绩效管理等同于岗位月度绩效奖金考核()

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“绩效管理等同于岗位月度绩效奖金考核()”相关的问题

第1题

员工绩效奖金分月度预发绩效奖金和年终绩效奖金。月度预发绩效奖金按月度发放,按季度考核。年终绩效奖金按年度考核发放()
点击查看答案

第2题

《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定:绩效考核得分与各岗位月度和年度绩效奖金挂钩()
点击查看答案

第3题

专职专科护士绩效与其每月专科工作量完成情况挂钩,岗位绩效奖金与绩效考核挂钩。其月度奖金应如何计算()

A.职称基础奖金+岗位绩效奖金+绩效考核分数

B.职称基础奖金+岗位绩效奖金×绩效考核分数

C.岗位绩效奖金×绩效考核分数

D.工作年限×岗位绩效奖金

E.绩效分数+岗位绩效+工作年限

点击查看答案

第4题

月度考核结果可应用于()

A.年度考核

B.岗位调整

C.月度绩效奖金发放

D.荣誉评比

E.员工培训

点击查看答案

第5题

《南化公司绩效考核管理办法》规定,月度综合奖考核由月度绩效奖考核和月度HSE管理奖考核两部分组成,其中月度绩效奖占75%,月度HSE管理奖占25%。()
点击查看答案

第6题

第二次发生违反禁令直接责任者解除岗位聘用,待岗1个月;直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖30%()
点击查看答案

第7题

我公司绩效考核分为()

A.办公室人员年度考核;一线员工月度考核,并且绩效奖金月度发放

B.办公室人员年度考核;一线员工月度考核,并且绩效奖金季度发放

C.办公室人员半年度考核;一线员工月度考核,并且绩效奖金季度发放

D.办公室人员半年度考核;一线员工月度考核,并且绩效奖金月度发放

点击查看答案

第8题

项目管理人员岗位绩效工资包括岗位绩效工资、年功工资、绩效奖金、福利津贴()
点击查看答案

第9题

绩效结果主要可应用于以下哪些方面()

A.月度绩效奖金发放

B.年终奖

C.岗位晋升

D.薪酬调整

点击查看答案

第10题

根据我司《绩效管理办法》的规定,除销售以外的岗位绩效管理周期分为()

A.月度考核

B.季度回顾

C.半年度考核

D.年度考核

点击查看答案

第11题

第三次违反质量禁令的直接责任者解除岗位聘用,待岗个月,直接管理责任者挂钩考核月度绩效奖50%,主要管理领导挂钩考核月度绩效奖20%()

A.3

B.6

C.12

D.15

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信