月度考核结果可应用于（）

A.月度考核和年度考核

B.月度考核

C.年度考核

D.季度考核

A.与月度绩效工资挂钩

B.年度考核的依据

C.试用期员工转正考核的重要依据

D.员工工资调整、岗位异动、培训发展的重要参考依据

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

A.月度考核

B.季度考核

C.年度检查

D.年度考核

A.平时考核

B.年度考核

C.聘期考核

D.考核结果

A.月度分析、季度考核、年度综合考评

B.月度看板跟踪、季度分析、年度考核

C.月度看板跟踪、季度考核、年度综合考评

D.月度看板跟踪、季度分析、年度综合考核

A.届满考核

B.季度考核

C.月度考核

D.年度考核

A.季度 年度

B.按日 季度

C.月度 年度

D.月度 季度

A.月度基础工资+月度考核+年度考核+超量提成

B.月度基础工资+季度考核+年度考核+超量提成

C.月度基础工资+月度考核+年度考核

D.月度基础工资+年度考核+超量提成

A.月度考核

B.季度考核

C.年度考核

D.月度考核、季度考核、年度考核