题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
月度考核结果的应用（）
A.与月度绩效工资挂钩
B.年度考核的依据
C.试用期员工转正考核的重要依据
D.员工工资调整、岗位异动、培训发展的重要参考依据
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A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
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第5题
《工资激励管理办法》：考核系数挂钩为一次性激励，主要用于月度考核兑现和临时性、阶段性考核兑现；考核以“”为基数，与考核结果挂钩（）
A.基本工资
B.绩效调节工资
C.基本工资+绩效调节工资基数
D.绩效调节工资基数
第6题
城市经理薪资构成是什么（）
A.月度基础工资+月度考核+年度考核+超量提成
B.月度基础工资+季度考核+年度考核+超量提成
C.月度基础工资+月度考核+年度考核
D.月度基础工资+年度考核+超量提成
第7题
城市经理薪资构成是什么（）
A.月度基础工资+月度考核+年度考核+超量提成
B.月度基础工资+季度考核+年度考核+超量提成
C.月度基础工资+月度考核+年度考核
D.月度基础工资+年度考核+超量提成
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