绩效结果主要可应用于以下哪些方面（）

A.绩效奖金兑现

B.薪资调整

C.员工培训与发展

D.岗位调整

A.月度奖金

B.岗位晋升

C.薪酬调整

D.年终奖

A.岗位轮换

B.月度绩效工资

C.基本工资

D.岗位工资

A.绩效工资浮动

B.晋级晋升

C.奖金分配

D.薪酬调整

A.月度绩效奖金及年度激励

B.聘任依据

C.晋升发展

D.年度调薪

A.绩效奖金兑现

B.薪资、岗位调整

C.员工培训与发展

D.个人能力的认知

A.过程淘汰

B.绩效奖金发放

C.年度评优

D.职级晋升

A.月度绩效奖金

B.年终奖

C.月度工资

D.全勤奖

A.考评指标的修订

B.绩效奖金的发放

C.评优的依据

D.人事调整

A.职称基础奖金+岗位绩效奖金+绩效考核分数

B.职称基础奖金+岗位绩效奖金×绩效考核分数

C.岗位绩效奖金×绩效考核分数

D.工作年限×岗位绩效奖金

E.绩效分数＋岗位绩效+工作年限