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第1题
绩效考核管理办法(物供):物供中心正职(含主持工作副职) 的管理职务系数为()
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第2题
绩效考核管理办法(物供):年度绩效考核为“基本称职”的员工的考核系数为()
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第3题
物供中心年度绩效考核采用百分制,经营指标考核占考核总分的百分之多少()
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第4题
绩效考核管理办法(物供):经营指标的考核内容主要包括()
A.新签合同额
B.营业收入
C.毛利
D.清欠指标
E.非工资性支出费用
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第5题
属地现金购买果蔬物料须经()同意
A.物供中心日杂部
B.物供中心稽查部
C.物供中心核价部
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第6题
对已进入ERP系统生成采购申请的计划进行关闭时,供应站计划员先将关闭申请报于()
A.所在矿处经管中心
B.物供中心采购科室
C.物供中心采购计划管理科
D.物供中心经营管理科
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第7题
根据集团公司绩效考核管理办法,绩效考核以年度为周期,考核内容以的方式确定()
A.绩效考核责任书
B.党组领导研究讨论
C.绩效考核主管部门直接确定
D.投票确定
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第8题
根据集团公司绩效考核管理办法,绩效考核以年度为周期,考核内容以的方式下达()
A.单位上报
B.口头下达
C.邮件下达
D.绩效考核责任书
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第9题
新拓展属地开业第一份酒水烟草评价表由()制作
A.属地信息员
B.属地主管
C.物供中心酒水部
D.物供中心日杂部
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第10题
()负责公司薪酬福利绩效考核体系标准、年度薪酬福利绩效考核预算方案、全体管理层年度薪酬福利绩效考核标准,以及特殊情况下薪酬福利绩效考核调整的审批
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第11题
根据集团公司绩效考核管理办法,绩效考核以年度为周期,考核内容以单位上报的方式确定()
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