员工利益冲突是指当公司员工在履行公司职务的所代表的公司利益与其自身的个人利益之间存在冲突，可能损害公司及公司股东利益的情形（）

A.员工利益冲突是指当公司员工在履行公司职务所代表的公司利益与其自身的个人利益之间存在的冲突

B.员工应如实、全面的通过BIP向其上两级主管领导和所属人力资源第一负责人进行申报

C.员工对利益冲突事项申报后,员工个人还应书面向集团风控审计监察中心和人力资源管理中心备案

D.员工未按照规定全面、如实对利益冲突事项进行BIP申报的,公司对其从严处分

A.是否属于工作需要

B.费用、频率和时机是否恰当

C.消费项目是否合法

D.是否与个人利益冲突

A.员工以自己名义发表的散文、诗歌

B.公司员工在公司任职期间完成但与公司业务无关的研究成果

C.公司员工在公司任职期间完成的或发表（无论以自己名义或以公司员工名义）的与公司业务有关的研究成果或发表的文章属于职务成果

D.公司员工在公司离职后完成的或发表（无论以自己名义或以公司员工名义）的与公司业务有关的研究成果或发表的文章属于职务成果

A.甲明知乙是已离开公司6年的前员工,而与乙创立的公司开展合作,不违反员工利益冲突规定

B.甲是公司员工,甲的表兄设立的企业与集团发生业务关系,需要申报员工利益冲突

C.甲的父母在与集团存在业务关系的企业中投资入股比例为5‰,不必申报员工利益冲突

D.甲的儿子在集团入职,但甲未向按规定申报,亦未造成集团经济损失的,应给予批评处分

A.利益冲突主要指员工利益与公司利益之间的冲突

B.利益冲突的存在将可能导致员工难以客观公正地履行公司分派给其的工作职责

C.利益冲突发生时，必须禁止才能减少其不利影响

D.最常见的利益冲突是公司与员工或其关联方发生交易