以下哪种说法是正确的（）

A.供应商员工与西雅衣家员工只有在目前存在恋人关系，才属于恋情这一利益冲突

B.供应商员工与西雅衣家员工之间，在过去存在恋人关系的，不属于恋情这一利益冲突

C.只有供应商企业法人与西雅衣家员工之间存在恋人关系，才属于恋情这一利益冲突。供应商销售普通员工与西雅衣家业务部门普通员工之间的恋人关系就不存在恋情的利益冲突

D.供应商员工（包括法人）与西雅衣家员工之间目前存在、或曾经存在恋人关系，都属于恋情这一利益冲突

A.员工利益冲突是指当公司员工在履行公司职务所代表的公司利益与其自身的个人利益之间存在的冲突

B.员工应如实、全面的通过BIP向其上两级主管领导和所属人力资源第一负责人进行申报

C.员工对利益冲突事项申报后,员工个人还应书面向集团风控审计监察中心和人力资源管理中心备案

D.员工未按照规定全面、如实对利益冲突事项进行BIP申报的,公司对其从严处分

A.员工管理的有效执行能够保证培养出真正敬业的员工

B.共同的目标和价值观是成功企业的共同特点

C.成功企业的每一个特点，都是积极的员工关系管理的直接成果

D.员工关系管理主要指劳动关系管理

A.员工应避免与公司发生利益冲突

B.当有利益冲突情况发生时，员工应立即中止导致利益冲突的行为，并遵循必要的申报和审批程序

C.存在利益冲突且未按要求申报的，一经发现，从严处理

D.只要是对公司的发展有利，即使存在利益冲突也可以不用申报

A.甲明知乙是已离开公司6年的前员工,而与乙创立的公司开展合作,不违反员工利益冲突规定

B.甲是公司员工,甲的表兄设立的企业与集团发生业务关系,需要申报员工利益冲突

C.甲的父母在与集团存在业务关系的企业中投资入股比例为5‰,不必申报员工利益冲突

D.甲的儿子在集团入职,但甲未向按规定申报,亦未造成集团经济损失的,应给予批评处分

A.有效识别现实或潜在的利益冲突，并及时向有关方面报告情况

B.以公开、透明的方式处理相关的利益冲突，解决问题的过程和结果要客观、公正、透明

C.员工个人应在报告公司前先试图自行解决利益冲突问题

D.未经业务授权或法规允许，不得将某一客户信息用于为另一个客户服务

A.在企业内，员工和其恋爱对象属于直接汇报的上下级关系

B.在员工过往经历中，与目前岗位的直接上级曾有过直接上下级关系

C.员工的前同事在企业外承担的职责与员工现有工作存在利益冲突

D.员工本人在供应商处拥有的财务利与员工现有工作存在利益冲突关系

A.员工应遵守国家和农业银行防止利益冲突的规定，有效识别现实或潜在的利益冲突，主动避免个人与农业银行利益可能发生冲突的各种行为

B.员工对涉及本人、配偶、子女和其他近亲属等利益相关方的授信融资等经营管理活动，以及其他关联交易和内部交易，应按规定报告、回避、审批

C.禁止利用职务和工作便利进行利益输送。不得有组织民间借贷、充当资金掮客、经商办企业等从业禁止行为

D.未经农业银行许可，不得在其他营利性组织中兼职或领取报酬

A.职责分离应当确保员工之间的责任不发生互相冲突

B.职责分离应当有利于减少员工之间的利益冲突

C.职责分离应当确保消除银行的操作风险

D.职责分离应当针对操作层面设计

A.本行

B.人行

C.银监

D.媒体"