员工入职不足__天，薪资挪到次月与次月薪资一同发放（）

A.当月入职时间不足一个月的员工，薪酬以固定薪资为基数按天数发放，所产出业绩与数据量加入次月考核

B.当月入职时间大于等于 20 天不足一个月的，次月继续在岗的员工，薪酬以固定薪资为基数按天数发放，绩效考核按照特殊薪酬计算，入职核算为正常考核

C.当月入职时间不足20天的员工，薪酬以固定薪资为基数按天数发放，所产出业绩与数据量自动计算为次月，由次月起正式按照正常考核执行3个月

A.80

B.70

C.60

D.50

A.5,5

B.15,15

C.20,20

D.25,25

A．（月薪标准+绩效奖金）*12+年终奖

B．调薪根据员工入职时间、绩效要求，每年调薪1次

C．调薪根据员工入职时间、绩效要求，每年调薪2次

D．（月薪标准+绩效奖金）*12+绩效奖金

A.次月1日

B.次月15日

C.次月29日

D.次次月1日

E.次次月29日

A.100

B.200

C.60

D.80

A.20日前入职的，固定工资本月及次月按照90%发放，其余月份按照100%考勤发放

B.20日后入职的，固定工资入职月及次2个月按照90%发放，其余月按照100%考勤发放

C.绩效工资按入职100%正常发放

A.与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工

B.当月15号入职的员工，从次月开始缴纳社保或续保事项

C.当月15号以后入职的员工，从次次月开始缴纳社保