如员工入职日期在每月（）日【包含（）日】之后,当月薪资与次月薪资一同发放

A.新进员工均有7天的观察期：新进人员正式上班第1天至第7天（不包括周末）为观察期

B.员工正常试用期2-3个月，试用期满前15天，由人力行政部组织对其进行考核，人力行政部负责职业素养考核，用人部门负责专业能力和工作业绩考核

C.凡每月1-15日入职的人员，其转为正式员工的日期为试用期满的当月的1日；凡每月16-31日入职的人员，其转为正式员工的日期为试用期满的当月的16日

A.新进员工均有7天的观察期：新进人员正式上班第1天至第7天（不包括周末）为观察期

B.员工正常试用期2-3个月，试用期满前15天，由人力行政部组织对其进行考核，人力行政部负责职业素养考核，用人部门负责专业能力和工作业绩考核

C.凡每月1-15日入职的人员，其转为正式员工的日期为试用期满的当月的1日；凡每月16-31日入职的人员，其转为正式员工的日期为试用期满的当月的16日

A.新进员工均有7天的观察期：新进人员正式上班第1天至第7天（不包括周末）为观察期

B.员工正常试用期2-3个月，试用期满前15天，由人力行政部组织对其进行考核，人力行政部负责职业素养考核，用人部门负责专业能力和工作业绩考核

C.凡每月1-15日入职的人员，其转为正式员工的日期为试用期满的当月的1日；凡每月16-31日入职的人员，其转为正式员工的日期为试用期满的当月的16日

A.新入职员工需要提交本人建设银行卡及身份证复印件

B.每月工资发放日为16号下午5点之后

C.当月出勤不足10天（包含10天），工资退后发放

D.本人工资未经允许可以发到别人工资卡上

A.5日

B.15日

C.20日

D.25日

A.10日

B.15日

C.20日

D.25日

A.公司定于每月工资于下月12号左右发放，如逢节假日则提前发放

B.工资发放日两天后可自助查询工资明细（登录工行/交行APP-搜索电子工资单），如对工资有疑问请于发薪日起十天内邮件联系人力资源中心廖欣

C.若在陕西省内缴纳过养老保险，需要联系原单位社保经办人开具《养老转移凭证》交至西安宝能的社保经办人

D.五险一金缴纳，每月 15 日（含）前入职人员当月缴纳，每月 15 日以后入职员工自下月起缴纳

A.办理员工的入职、转正、离职，调动等相关手续

B.员工《劳动合同》签订，并对员工档案的整理归

C.每月 25 日前去社保局缴纳员工社保，及时做好新员工社保的新增和离职员工社保的停办，确保无延迟或滞后

D.同综合部经理不定期和员工面谈，掌握员工思想动态，确保与新、老员工的关系维护

A.3

B.6

C.9

D.12

A.工作日

B.考勤日

C.计薪日

D.开通系统号日