以下哪些员工需要承担宿舍租金（）

A.租金、押金

B.物业管理费

C.公共维修金

D.水电费

A.租金

B.物业费

C.公司车辆停车费

D.水电、燃气费

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

A.员工宿舍租金额度不足

B.劳动

C.政府罚款

D.合同外费用增加

A.第一次同仁试用期考核办法

B.第二次同仁试用期考核办法

C.员工转正异动单

D.审核表

A.户口非本地需住宿未婚员工

B.居住地点与工作地点跨度在10公里以上

C.轮岗期间的将才生

D.试用期的员工

A.开始日期

B.实际结束日期

C.预计结束日期

D.试用期结束日期

A.按期转正员工，试用期结束日期与合同信息页面试用期结束日期一致

B.提前转正员工，试用期结束日期按实际试用结束日维护，合同信息页面试用期结束日期也按实际试用结束日维护

C.转正员工需在职务数据模块中维护转正信息，试用结束日期与转正生效日期为同一天

D.重新雇佣员工，未约定试用期的，试用结束日期维护为首次入职后转正时间的前一天

A.库房押金1万

B.员工宿舍押金0.2万

C.商场保证金4万

D.租房中介费0.01万

A.试用期结束前15天，提出转正申请

B.试用期结束前10天，提出转正申请

C.试用期结束前7天，提出转正申请

D.试用期结束前3天，提出转正申请

A.指定导师需要给新员工制定学习计划

B.员工试用期无需参与绩效考核

C.员工协商延长试用期应签订《变更劳动合同协议书》

D.试用结束需发起审批流程