关于员工试用期，以下说法错误的是（）

A.指导试用期员工完成《员工试用期自我鉴定》

B.试用期员工入职三天内，导师须与员工直接上级及部门负责人沟通，确定员工试用期培养目标及第一个阶段培养计划

C.技能类与工勤类岗位严格按照 培养计划表完成各项任务的培训与考核

D.新员工导师需及时追踪、监督试用期员工工作完成情况，发现问题及时予以辅导

A.新员工经试用期考核达到转正标准，公司一次性奖励导师300元，于员工转正次月在导师工资中体现

B.新员工连续在公司服务12个月，公司再一次性奖励导师800元，于员工工作满第12个月在导师工资中体现

C.带满3位新员工连续在公司服务12个月，公司给予该导师带薪年假

D.新员工在正式转正后离职，导师奖金将扣200元

A.新员工学分达到5分就可以申请转正

B.新员工需学习指定课程，并获取对应的5分，才可以申请转正

C.新员工学分只要达到5分就默认自动转正

D.新员工需学习指定课程，并获取至少5分，就可以转正

A.尊重导师，诚实对待导师，学习导师的长处与经验

B.虚心接受导师的指导与管理，主动和导师沟通，汇报工作进展及学习心得，多向导师及老员工请教

C.属高校统招应届生和五大成长项目的被辅导员工需根据项目的要求完成对应学习任务和报告，提交导师并抄送考核任职与干部管理部

D.属社会招募新员工类的被辅导员工需根据各体系新员工在岗培训计划的相关要求完成对应学习任务和报告，提交导师并抄送本系统人力资源部和商学院

A.凡应聘合格的所有新员工，都需经过1个月的试用期

B.凡应聘合格的所有新员工，都需经过3个月的试用期

C.延长试用的最长不超过6个月

D.延长试用的最长不超过12个月

A.凡应聘合格的所有新员工，都需经过1个月的试用期

B.凡应聘合格的所有新员工，都需经过3个月的试用期

C.延长试用的最长不超过6个月

D.延长试用的最长不超过12个月

A.凡应聘合格的所有新员工，都需经过1个月的试用期

B.凡应聘合格的所有新员工，都需经过3个月的试用期

C.延长试用的最长不超过6个月

D.延长试用的最长不超过12个月