题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列哪些情况下劳动合同无效或部分无效（）
A.以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
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在下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？()
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第2题
下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效（)。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在
下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、违反法律、行政法规强制性规定的
第3题
以欺诈、胁迫的手段或者（)，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效。A．
以欺诈、胁迫的手段或者()，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效。
A．没收培训证书
B．不允许外出
C．扣发以前的工资
D．乘人之危
E．以晋升为诱饵
第4题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（)。A 以欺诈、胁迫的手段或
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：()。
A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C 违反法律、行政法规强制性规定的
D 劳动者自身身体原因无法胜任该项工作
第5题
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法,哪些是正确的（）
A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同无效引发的争议不适用劳动法相关法规
E.劳动合同主体任意一方不具备劳动合同主体资格的劳动合同无效
第6题
根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于劳动合同的效力，表述正确的有（)。
A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
B.劳动合同部分无效的，劳动合同自始无效
C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效
第7题
下列哪些情形劳动合同无效或部分无效（）
A.一方以欺诈手段订立的
B. 用人单位以免除自己的法定责任排除劳动者权利订立的
C. 一方胁迫，使对方在违背真实意思下订立的
D. 一方在不知道劳动法律的情况下订立的
第8题
下列说法错误的是（）
A.劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效
B.劳动合同只要双方签字就有效
C.劳动合同订立不得违反法律
D.劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效
第9题
关于下列劳动合同无效的说法，错误的是（）
A.劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
第10题
下列哪个情形不属于劳动合同无效和部分无效（)。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真
下列哪个情形不属于劳动合同无效和部分无效()。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D.用人单位法定代表人变更
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