题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同无效引发的争议不适用劳动法相关法规
E.劳动合同主体任意一方不具备劳动合同主体资格的劳动合同无效
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第1题
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效()
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
第2题
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
D.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当按照当地最低工资标准支付。
第3题
A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由人民法院确认其效力
B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
第4题
根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的?()
A. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D. 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
第5题
A. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 15 日内订立书面劳动合同
B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D. 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
第6题
A．效力待定合同主要是因为当事人缺乏缔约能力、处分能力和代理资格
B．当事人与限制民事行为能力人订立合同，可以催告其法定代理人在1个月内予以追认，若法定代理人在1今月内未作表示的，视为拒绝追认，合同不生效
C．无处分权人如在订立处分他人财产的合同后取得处分权的，该合同不具有法律效力
D．法人或者其他组织的法定代理人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越代理权限的以外，该代表行为无效
E．无权代理人以被代理人的名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效
第7题
A．可撤销合同的效力取决于撤销权人
B．可撤销合同在未被撤销前有效，一经撤销，自始无效
C．一方以欺诈胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，如损害国家利益，则属于可撤销合同
D．具有撤销权的当事人应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权
E．合同被撤销以后，有过错的一方应当赔偿对方因此受到的损失
第8题
A．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
B．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D．劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
第9题
A.采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务
B.采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款
C.提供格式条款一方加重对方责任的，该格式条款无效
D.对格式条款有两种以上解释的，应当作出有利于提供格式条款一方的解释
第10题
A．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
B．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D．劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
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