下列哪个情形不属于劳动合同无效和部分无效()。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真
下列哪个情形不属于劳动合同无效和部分无效()。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D.用人单位法定代表人变更
下列哪个情形不属于劳动合同无效和部分无效()。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D.用人单位法定代表人变更
第2题
A.劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
第3题
根据我国《劳动合同法》的规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有()。
A .违反法律、行政法规强制性规定的
B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C .劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D .劳动合同的订立存在乘人之危情形的
第5题
依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是()。
A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬
D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
第6题
A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定
第7题
A.劳动合同部分无效则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效不影响其他部分效力,其他部分仍然有效
C.违反法律、行政法规的劳动合同无效
D.采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效
第8题
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
C.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的
D.劳动合同部分无效的,其他部分亦无效
第9题
下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、违反法律、行政法规强制性规定的
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