题目内容
（请给出正确答案）
A.分拣、配送的薪酬结构是基本工资+职级补贴+绩效工资+计件工资+阶梯奖励
B.非计件岗位（仓管、水产、夜班）仓内人效高了，没有偷懒的人，绩效基数就会高
C.非计件岗位（仓管、水产、夜班）的薪酬结构是基本工资+职级补贴+绩效工资+站奖金包分配
D.所有的岗位如果提高自己的效率，都可以在站奖金包分到较高的奖金
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第1题
A.个人薪酬信息不公开，任何员工不可讨论、交换、公开或传播个人薪资
B.个人薪酬信息可以公开，任何员工都可以讨论、交换、公开个人薪资
C.个人薪酬信息可以公开，员工之间可以私底下讨论、交换、公开个人薪资
D.个人薪酬信息同级别之间不公开，但领导有权讨论所属员工的薪资
第2题
A.基本薪酬是向员工支付的相对稳定的经济性报酬
B.基本薪酬类型包含职位薪资制、技能薪资制、绩效薪资制
C.福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位
D.可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬
第3题
A.薪酬管理员完成线下薪酬计算结果导入后，就可以进行关账
B.只有薪酬发放审批通过的日历组，才可以关账
C.以关账的日历组，仍可以修改该月员工薪资明细
D.已关账的日历组，可以通过薪资明细表查询到员工的薪资数据
第4题
A.薪资组用于确定薪酬核算的人群范围，以薪酬核算单位、薪酬管理权限和计薪周期为单位建立薪资组
B.同一薪资组内的员工，其发薪期间相同，由同一个薪酬管理员核算工资
C.PS系统以薪资组划分薪酬管理员的管理权限，每个薪酬管理员只能看到自己权限范围内薪资组中员工的薪酬信息
D.当员工发生调动后，调动后单位需将员工所属薪资组调整为本单位的薪资组
第5题
A.①②
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
第7题
A.薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值
B.理想情况下，薪资比较比率应该等于1
C.薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
D.薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
第8题
关于薪酬形式描述不正确的是()。
A.技能薪资、市场薪资、非经济报酬都可以作为薪酬的形式。
B.一个公司只使用一种政策是不可取的,往往采取一种以上的薪资政策。
C.非经济报酬是指个人对工作本身或者对工作在心理或物质环境上的满足感。
D.非经济报酬不是薪酬形式。
第9题
A.薪资准备数据维护→薪资计算→薪资计算完成→查询薪酬明细报表
B.薪资准备数据维护→薪资计算→查询薪酬明细报表→薪资计算完成
C.薪资计算→薪资准备数据维护→查询薪酬明细报表→薪资计算完成
D.薪资计算→薪资准备数据维护→查询薪酬明细报表→薪资计算完成
第10题
常用的配送流程是()。
A．收货→储存→拣选→分拣→运输及配送
B．收货→拣选→储存→分拣→运输及配送
C．收货→储存→分拣→拣选→运输及配送
D．收货→分拣→拣选→储存→运输及配送
第11题
1.下面关于配送的说法，正确的是() A.配送即一般送货 B.配送以企业利益为出发点 C.配送是“配”和“送”有机结合的形式D.配送是一种运输活动 2.配送的功能要素中，采用科学的方法进行货物装載，是指() A.集货 B.分拣 C.配货 D.配装 3.()配送方式符合了现代“消费多样化”“需求多样化”的新观念。 A.单品种、大批量配送 B.多品种、少批量配送 C.配套成套配送 D.少品种、大批量配送 4.采用()配送方式的物品可以实现保险储备的零库存。 A.定时配送 B.定量配送 C.定时定路线配送 D.即时配送
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