关于薪酬的说法，不正确的是（）

A. 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等

B. 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬

C. 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬

D. 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

E. 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

B．薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入

C．间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效

D．激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入

B．与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性

C．激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型

D．基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强

B．员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素

C．薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程

D．影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素

E．薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动

B.企业为职工缴纳的社会保险费和住房公积金，属于职共薪酬的范围

C.应由在建工程负担的职工薪酬，计入固定资产成本

D.企业以自产产品作为非货币性福利时，应按照该产品的成本进行计量

B．群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效

C．群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为

D．由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式

B．福利多采取实物现期支付的形式

C．直接薪酬具备一定的可变性

D．福利具有准固定成本的性质

A.分配结果均等

B.对外具有竞争力

C.对内分配不公

D.适当拉开差距

B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬

C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法

D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

B．成功分享计划的报酬支付基础是经营单位的实际工作绩效与预定绩效目标之间的比较

C．收益分享计划激励性更强

D．收益分享计划的主要内容是运用平衡计分卡的思想