题目内容
（请给出正确答案）
A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
B. 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
C. 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
D. 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
E. 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
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第1题
B.企业为职工缴纳的社会保险费和住房公积金，属于职共薪酬的范围
C.应由在建工程负担的职工薪酬，计入固定资产成本
D.企业以自产产品作为非货币性福利时，应按照该产品的成本进行计量
第2题
B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬
C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法
D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
第4题
B.应付职工薪酬过高可能是企业在进行不正当的费用预提
C.应付职工薪酬过高可能是企业支付能力恶化
D.应付职工薪酬属于企业的长期负债
第7题
A、没有反映出同一工作上不同员工能力及劳动效果的差异
B、不承认超出岗位需要的个人能力或跨岗位的其他技能
C、对岗位评价的合理性、公正性和准确性的要求很高
D、对每个人的要求绝对一样
第10题
B、职级，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献
C、职级，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据
D、职级，具有领导职责
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