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[多选题]

以下关于薪酬关账,说法正确的是()

A.薪酬管理员完成线下薪酬计算结果导入后,就可以进行关账

B.只有薪酬发放审批通过的日历组,才可以关账

C.以关账的日历组,仍可以修改该月员工薪资明细

D.已关账的日历组,可以通过薪资明细表查询到员工的薪资数据

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第1题

中国联通集团财务年度关账中,以下()科目余额应该在关账前结转为零

A.待处理财务损益

B.在建工程-职工薪酬

C.固定资产清理

D.应付职工薪酬-工资

E.应付职工薪酬-职工福利费

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第2题

以下哪些科目在关账前余额必须为0()

A.职工薪酬

B.应付职工薪酬-工会经费

C.应付职工薪酬-职工福利费-防暑降温补贴

D.应付职工薪酬-职工福利费-独生子女费用

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第3题

关于薪酬标准以下说法正确的是()

A.计件单价由车间申请,工厂总经理同意即可进行调整

B.岗位补贴有车间申请,工厂领导审批,薪酬管理员修改《岗位补贴清单》即可发放

C.《薪酬福利清单》由总经理办公会决定修改某一条标准,薪酬管理更新《薪酬福利清单》,即可培训下发执行

D.以上说法均错误

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第4题

以下关于工资与薪酬的说法,正确的是.---人力资源部()

A.工资与薪酬外延相同

B.工资与薪酬均要求按规定时间定期发放

C.工资与薪酬具有相同的功能

D.工资属于薪酬的一部分

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第5题

在加油站完成薪酬二次分配后,人事管理员要在()个工作日内将二次分配结果提交相关部门,发放薪酬。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第6题

关于年薪的说法,错误的是()。

A.按年度计算薪酬

B.按年度发放薪酬

C.按年度评价薪酬

D.常常按年度计算绩效薪酬

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第7题

以下关于高薪技术企业薪酬要素组合,说法正确的是()

A.高基础薪酬

B.高激励薪酬

C.高要素薪酬

D.高福利薪酬

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第8题

以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。()

A.薪酬发放

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬文化

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第9题

将薪酬管理与执行力衔接主要是解决以下哪个关系问题()

A.薪酬确定与人员管理

B.薪倒确定与岗位优化

C.薪酬发放与完成绩效

D.薪酬发放与业务监督

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第10题

以下关于油站薪酬二次分配说法不正确的是:().

A.首先由地市公司录入加油站薪酬分配总额度

B. 只有月末及月初规定天数内,地市能够录入加油站薪酬分配总额度

C. 县区公司经理进行加油站薪酬二次分配操作

D. 县区公司最终要对加油站薪酬二次分配情况进行审核

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第11题

久其报表中季报稽查要点包括以下哪些方面()

A.内部往来交易全部抵消变蓝

B.应付职工薪酬累计发生额=运营成本/职工薪酬+管理费用/职工薪酬

C.季报取数前需保证Oracle凭证全部过账、关账检查审核通过、Oracle现金流量明细数据收集完成

D.上年数提取错误,应在提取公式按钮处,选择提取上年同期数,保证上年数提取正确

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