以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）

A.薪酬水平

B.薪酬差距

C.薪酬结构

D.薪酬制度

E.薪酬体系

A.职务工资

B.提成工资

C.效益工资

D.岗位工资

E.技能工资

A.员工个人缴费

B.企业缴费

C.保险机构缴费

D.政府缴赞

E.企业年金基金投资运营收益

A.增值功能

B.控制企业成本

C.改善经营绩效

D.塑造企业文化

E.支持企业变革

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬预算

E.薪酬支付

A.薪酬预算

B.薪酬支付

C.薪酬调整

D.薪酬结构

E.薪酬水平

A.工资总和一销售额和算法

B.盈亏平衡点方法

C.工资总额一附加值比例核算法

D.边际效用计算法

E.增加值计算法

A.需密切关注公司文化、价值观和战略

B.需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力

C.鼓励员工参与，加强沟通

D.需有配套的员工培训和开发计划

E.扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度

A.管理性

B.明确性

C.能力性

D.激励性

E.安定性

A.创业期

B.起步期

C.成长期

D.成熟期

E.衰退期