下列关于离职相关问题正确的是（）

A.试用期员工离职需提前30天申请

B.转正员工离职需提前15天申请

C.试用期员工离职需提前15天申请

D.转正员工离职需提前30天申请

A.试用期内员工：需提前7 天提出离职申请

B.试用期内员工：需提前 3 天提出离职申请

C.已转正员工：需提前 15天提出离职申请

D.已转正员工：需提前 30 天提出离职申请

A.离职员工需在钉钉填写离职申请表和离职交接表

B.到离职日期时，太原区离职人员需返回公司办理相关离职手续

C.外阜区离职人员在当地办理完相关离职手续后，店长应于本月月底寄回人力行政部

D.离职手续没按规定办理完成就自行离开公司，则该员工的工资次月也将正常发放

E.办理离职手续时，需将员工保证金和工服押金交回公司

A.相关权限撤销需保证在员工离职的当天完成

B.如果员工离职日恰逢周末，需就权限撤销问题提前对接相关操作部门，明确权限撤销时间

C.权限撤销的操作部门，需严格遵守风控要求，保证在员工离职当日限制撤销相关权限

D.权限撤销各部门要充分互相信任，不用再次复检

A.离职包括自愿离职和非自愿离职

B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12

C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因

D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题

A.员工离职只需和品牌员工进行工作移交

B.向部门主管/经理提出口头申请后即可离职

C.员工离职需提前告知部门主管，并且填写离职申请单，至人事部退还工号牌和员工手册

D.可直接提出离职，无需办理任何手续

A.需要正确使用离职面谈表

B.需要离职统计分析

C.需要改进计划

D.员工离职后，不需要经常二次了解离职原因

A.个人原因离职的员工需在离职公告发布后的10个职能工作日内办理手续

B.淘汰类型离职的员工需在离职公告发布后的15个职能工作日内办理手续

C.劝退类型离职的员工需在离职公告发布后的10个职能工作日内办理手续

D.辞退的员工需在离职公告发布后的3个职能工作日内办理手续

A.试用期员工离职提前7日在钉钉提出离职申请书，到期办理离职手续

B.转正员工提前1个月提书面离职申请书，到期办理离职手续

C.离职申请只需离职当天提交

D.试用期员工离职/转正员工离职均不需提前提出书面离职申请

A.流程：员工跟部门负责人书面申请——填写离职申请表——部门负责人审批——人力行政审批

B.试用期员工个人原因离职提前7天申请

C.正式员工个人原因离职提前30天申请

D.正式员工个人原因离职需提前3个月申请

A.员工入职、离职时需签订保密协议

B.需对离职员工进行邮箱、EDP（公司内部工作账号）等进行取消

C.对所在工作群组进行清退

D.继续向离职人员透露公司相关资料信息