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[单选题]

增员辅导奖是营销员职级新人签约生效后,在其签约生效的()个月内根据每人每月NPC完成情况,向其直接推荐人计发增员辅导奖

A.1-12

B.1-24

C.1-18

D.1-30

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第1题

新人(必须为营销员职级入司)达到月度个人NPC标准,在()内()向其推荐人发放增员辅导奖

A.1年,每月

B.2年,每季

C.2年,每月

D.1年,每季

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第2题

新人自签约起()个月内,其推荐人可拿增员辅导奖

A.3

B.6

C.9

D.12

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第3题

根据华夏人寿保险股份有限公司财富管理团队(EMT)管理规范(2017),FA层级可享受8项薪资项目,分别为()、初年度佣金、职级奖金、()、续年度佣金、季度服务奖、年度服务津贴、年终服务奖

A.出勤津贴 增员奖励

B.基础底薪 增员奖励

C.无责津贴 增员辅导奖励

D.新人津贴 增员辅导奖励

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第4题

二次入司新人的推荐人,可以享有()

A.增员奖

B.增才奖

C.推荐奖

D.辅导奖

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第5题

增员辅导奖最常发放时间是(),营销员推荐营销员的情况,若被推荐人先于推荐人晋升为组经理时则增员辅导奖

A.1年,发放

B.1年,不发放

C.2年,发放

D.2年,不发放

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第6题

试用营销员的佣金不包含()

A.初年度佣金

B.新人责任津贴

C.增员奖

D.个人继续率奖

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第7题

正式业务员及以上职级所增新人转正后在签约12个月内的自然季度个人FYC>=9000元,则该推荐人可在季度末佣金中享受增员奖1800元,最多可享受4次()
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第8题

薪资项目挂钩个人产能系数的是()

A.辅导利益\增才奖\增员奖\续保优质奖\发展支持奖

B.辅导利益\增才奖\增员奖\育成津贴\发展支持奖

C.辅导利益\增才奖\增员奖\星光灿烂奖\发展支持奖

D.辅导利益\增才奖\增员奖\育成津贴\星光灿烂奖

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第9题

增员辅导奖比例为新人1-12月FYC的__()

A.6%

B.7%

C.8%

D.9%

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第10题

营销员解约后重新签约者可享受()

A.潜力新人奖

B.推荐新人奖

C.伯乐奖

D.新人津贴

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第11题

某室经理5月增员一新人,该新人5月举绩基础业绩2500元,该室经理5月可获得增员辅导奖励多少元若该新人举绩基础业绩7522元,增员辅导奖励又是多少增员辅导奖可享受多久()

A.37.5元、188.05元、终身

B.62.5元、188.05元、12个月

C.37.5元、188.05元、12个月

D.62.5元、187.50元、12个月

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