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[判断题]

正式业务员及以上职级所增新人转正后在签约12个月内的自然季度个人FYC>=9000元,则该推荐人可在季度末佣金中享受增员奖1800元,最多可享受4次()

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第1题

正式业务员所增新人转正后在签约12个月内的自然季度个人FYC达到9000C及以上,则推荐人在该自然季度末月佣金中享受对应的增员奖()元(享受时新人需仍在职且为正式及以上职级

A.1200

B.1300

C.1500

D.1800

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第2题

正式业务员所增新人转正后在签约12个月内的自然季度个人FYC达到()元,则推荐人可在该自然季末月佣金中享受对应的增员奖1800元(享受时新人需在职且为正式及以上职级)

A.6000

B.9000

C.12000

D.18000

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第3题

正式业务员及以上职级所增的试用业务员(第一次签约)在签约后三个月内转正的,则推荐人可享受育才奖()元。(享受时新人需在职)

A.1000

B.2000

C.1500

D.800

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第4题

二次签约的业务人员原则上职级不得高于(),不享受新人利益,其推荐人不享受增员利益

A.离职时的职级

B.正式业务员

C.业务主任

D.业务经理一级

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第5题

正式业务员所增的试用业务员(第一次签约)在签约后三个月内转正的,则推荐人可享受育才奖()元。(享受时新人需在职)

A.800

B.1000

C.1500

D.2000

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第6题

育才奖:正式业务员所增的试用业务员(第一次签约)在签约后()的, 则推荐人可享受育才奖1500 元(享受时新人需在职)

A.一个月内转正

B.三个月内转正

C.六个月内转正

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第7题

育才奖:正式业务员所增的试用业务员(第一次签约)在签约后()的,则推荐人可享受育才奖1200 元(享受时新人需在职)

A.一个月内转正

B.三个月内转正

C.六个月内转正

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第8题

新人津贴若想全额发放必须保证()

A.当月有FYC且达到最低FYC底线

B.4-15月达到业务主任职级及以上

C.参会要达到95%及以上

D.首次签约且签约时职级为业务员

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第9题

正式业务员晋升主任的考核,对增员指标表述最为准确的是()

A.累计增员持证人员人数

B.累计增员正式业务员及业务专务的人数

C.累计增员正式业务员人数

D.累计增员正式业务员及以上职级的人数

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第10题

基本法中,绩效服务津贴计提时间为()参与计提的职级为

A.每年1-6月和7-12月 全部职级

B.签约起3个整月,之后按3个月滚动 全部职级

C.当季任正式业务员月起 正式及以上职级

D.签约起3个整月,之后按3个月滚动 正式及以上职级

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