下面关于员工试用期管理说法错误的是（）

A.可以约定一个月的试用期

B. 不能约定试用期

C. 可以约定两个月的试用期

D. 可以约定三个月的试用期

A.经过试用期并经考核合格方可成为集团公司正式员工

B.试用期计算本企业工龄

C.试用期员工除享受试用期工资外还享受其它福利、待遇

D.集团公司可根据员工的表现适当缩短试用期

对试用期员工的管理应该比正式员工还要严格。此种说法：()

A.指定导师需要给新员工制定学习计划

B.员工试用期无需参与绩效考核

C.员工协商延长试用期应签订《变更劳动合同协议书》

D.试用结束需发起审批流程

A.签订3年劳动合同，试用期为2个月

B.签订2年劳务协议，试用期为2个月

C.签订2年劳动合同，试用期为3个月

D.试用期期间需签《试用期员工绩效考核表》

下面关于试用期说法正确的是（）

A．只能约定一次试用期 B.签定四年的劳动合同期限可约定五个月的试用期

C．试用期最长不能超过六个月 D试用期最长不能超过七个月

A.新入职员工试用期分为3个周期，每个周期为1个月

B.新入职员工，上级领导会根据员工工作内容制定《新入职员工试用期管理评价表》

C.连续缺勤3天或累计缺勤5个工作日，则视为严重违反试用期制度，公司将根据实际情况无偿终止试用

D.《试用期员工转正考核表》综合评分等级 T≥80 分以上员工按期转正

A.可以约定试用期

B.不可以约定试用期

C.在协商一致的情况下可以约定试用期

D.以上说法都不对

A.试用期员工提前3天，正式员工提前30天

B.试用期员工提前3天，正式员工提前30天并办理相关手续

C.试用期员工提前3天，正式员工提前15天

D.想走就走，畅想自由

A.试用期请假超过一个月

B.体检不符合条件

C.员工不胜任本职工作且未经公司同意不按时参加岗位培训，经书面通知仍不改正的

D.员工在试用期内单月绩效考核低于100分

A.普通作业员（一等职员）试用期为一个月

B.特殊岗位人员试用期为二个月~三个月

C.管理员及以上人员试用期为三~六个月

D.试用期表现较差的员工，一律给予辞退处理