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[单选题]

“聚核领跑”新人达标CE档,绩优档奖励单价每人(),双绩优档单价每人

A.550元,1600元

B.750元、1600元

C.550元、1400元

D.500元、1600元

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第1题

业务室“聚核领跑”津贴每个双绩优人员(非2-3月入司新人)奖励()元

A.500

B.700

C.900

D.1300

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第2题

主管聚核领跑方案,新人入司当月达成绩优可视同为达成CE,不考核出勤()
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第3题

主管聚核领跑方案,新人入司当月达成绩优可视同为达成CE,不考核出勤()
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第4题

主管聚核领跑方案,新人入司当月达成绩优可视同为达成CE,不考核出勤()
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第5题

每季度末,公司根据业务人员当季任正式业务员或以上职级的月数及相应月份的FYC,确定“绩效服务津贴”计提档次,分别是()

A.绩优档、双绩优档、三绩优档和四绩优档

B.健康档、双健康档、绩优档和双绩优档

C.健康档、绩优档、双健康档和五绩优档

D.绩优档、双绩优档、三绩优档和五绩优档

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第6题

如当季末月业务员个人年度新保业务第13 个月保费继续率为 70 %以下,绩效服务津贴中个人继续率调整系数为0.5, 获得绩效服务津贴的条件是__职级,月均FYC达到相应档次,共分4档,分别是__档()

A.正式业务员、专务职级、主任职级、经理职级、总监职级

B.绩优档、双绩优档、三绩优档、五绩优档

C.健康档、绩优档、双绩优档、三绩优档

D.绩优档、双绩优档、三绩优档、四绩优档

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第7题

新增CE/双CE奖励,奖励推荐人1000/2000元,要求新人入司当月达标()
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第8题

基本法中绩优组经理奖是依各档组经理直辖组中当月举绩人数(含本人)计发绩优组经理奖,最高奖励达()元

A.400

B.600

C.800

D.1200

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第9题

主管领取聚核领跑津贴的条件是()

A.主管本人当月达成CE,属员无CE要求

B.业务室当月达成两个CE,主管本人无CE要求

C.主任本人当月达成CE且业务室当月达成1+1CE

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第10题

经主管确认同意,新人可享受与其直接主管相同的绩优或星级核保政策(含免体检保额上浮、高额件标准上浮、豁免加费额度),2020年开门红期间,新人每人每月可享受多少次()

A.1

B.3

C.5

D.7

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