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主管聚核领跑方案,新人入司当月达成绩优可视同为达成CE,不考核出勤()

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第1题

主管聚核领跑方案,新人入司当月达成绩优可视同为达成CE,不考核出勤()
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第2题

主管聚核领跑方案,新人入司当月达成绩优可视同为达成CE,不考核出勤()
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第3题

2018年“雷霆行动”方案,新人方案上岗当月及次月达成绩优,新人累计可获得()元方案奖励

A.2000

B.4000

C.6000

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第4题

“优才计划”新人在入司十二个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放“优才计划”新人训练津贴,但已分担的财补部分仍在“优才计划”新人入司第十三个月返还()
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第5题

“优才计划”新人在入司十二个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放“优才计划”新人训练津贴,但已分担的财补部分仍在“优才计划”新人入司第十三个月返还()
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第6题

新人入司12个月内计发新人训练津贴,第一个月是如何计算的()

A.新人当月入司,当月算第一个月

B.新人入司当月FYC大于400元,当月算第一个月

C.新人入司开单保费大于0元,当月算第一个月

D.新人每月10号(含)前入司,当月开始考核,10号后入司,次月开始考核

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第7题

主管领取聚核领跑津贴的条件是()

A.主管本人当月达成CE,属员无CE要求

B.业务室当月达成两个CE,主管本人无CE要求

C.主任本人当月达成CE且业务室当月达成1+1CE

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第8题

新人A+1计划方案正确的是()

A.入司当月累计承保考核FYP≥6000元(不含综拓)

B.入司当月达成寿钻标准

C.入司6个月内有一个月入钻且增员首月6000P新人(不含综拓)

D.入司6个月内有一个月增员1个寿钻新人

E.入司三个月达成转正条件

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第9题

新人在入司十二个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放新人训练津贴()
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第10题

新人在入司十二个月内晋升为主管的,于晋升当月终止发放新人训练津贴()
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