题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
新人A+1计划方案正确的是（）
A.入司当月累计承保考核FYP≥6000元（不含综拓）
B.入司当月达成寿钻标准
C.入司6个月内有一个月入钻且增员首月6000P新人（不含综拓）
D.入司6个月内有一个月增员1个寿钻新人
E.入司三个月达成转正条件
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A.入司当月累计FYP达5000元
B.入司当月累计FYC达5000元
C.入司当月单件FYP达5000元
D.入司当月单件FYC达5000元
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第2题
入司当月FYP≥0元，且完成培训、会议经营出席。首个考核月，FYC≥1200元新人可获（）方案津贴、推荐人可获（）方案津贴
A.1200/1200
B.1200/1100
C.1100/1200
D.1200/500
第4题
2019年各层级主管晋升考核中的虚人力管控规则为（）
A.在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC＜1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
B.在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC＜1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
C.在考核期入司的新人（不含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC＜1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
第5题
2019年各层级主管晋升考核中的虚人力管控规则为（）
A.在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC＜1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
B.在考核期入司的新人（含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC＜1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
C.在考核期入司的新人（不含二次入司），如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC＜1000元的，则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
第6题
艾北大入司2019年3月入司，当月晋升高级客户经理，二季度考核后降级。7月份达成“有效人力”的标准是（）
A.当月个人 FYP≥5000 元
B.当月个人 FYP≥6250 元
C.当月个人 EFYC≥1000 元
D.当月个人 EFYC≥1250 元
第9题
下列关于新人品质管理考核中，说法错误的是（）
A.新版品考考核将在2020年1月1日开始执行，对于新人而言，新人津贴会由新人品质管理考核直接挂钩调节
B.2020年1月份入司的新人，只要出勤率达到95%以上，品质考核即可为100分
C.2020年1月入司的新人，1月出勤率80%，同时1月短险保费累计800元，可以获得足额的新人津贴
D.新人A某1月出勤率刚刚60%，但在当月短险保费累计达到1500元，并且当月直接推荐1人（无业绩），则A当月品质考核为100分
第10题
下列关于新人品质管理考核中，说法错误的是（）
A.新版品考考核将在2018年4月1日开始执行，对于新人而言，新人津贴会由新人品质管理考核直接挂钩调节
B.2018年4月份入司的新人，只要出勤率达到95%以上，品质考核即可为100分
C.2017年12月入司的新人，4月出勤率80%，同时4月短险保费累计800元，可以获得足额的新人津贴
D.新人A某月出勤率刚刚60%，但在当月短险保费累计达到1600元，并且当月直接推荐1人（无业绩），则A当月品质考核为100分
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