题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
当小组有员工申请调动到其他部门的时候，以下说法正确的是（）
A.私下跟调动部门沟通，安排员工直接去工作
B.不允许员工调动，直接无理拒绝
C.跟HRBP做详细报备，包括对员工调动的管理评估、想要了解的信息等
D.让员工离职
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第2题
有下列（）情形的不属于异地工作员工
A.员工本人提出调动申请，经公司同意调动到公司其他单位、地点工作的
B.由公司发起调动，但调动后新工作地为员工家庭居住地或首次招聘工作地的
C.已经享受异地待遇的员工，由员工本人主动申请调动，经公司同意调动到内部其他单位、地点工作的
D.非正常工作调动（指退出岗位、停职检查、待岗、违规处理或类似情况等）的
第3题
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于 （)。A．组织人力资源
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于 ()。
A．组织人力资源自然减员
B．组织业务量变化引起的人力资源需求
C．组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D．组织人力资源满负荷
第4题
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A.组织人力资
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷
第5题
下列情形可以享受异地探亲待遇的是（）
A.因员工个人原因，由本人主动申请异地调动，经公司同意调动到区域公司内部其他单位、地点工作的员工
B.由公司发起调动，但调动后新工作地为员工本人家庭所在地或首次招聘地的
C.已经享受异地探亲待遇的员工，因员工个人原因，由本人主动申请异地调动，经公司同意调动到区域公司内部其他单位、地点工作的员工
D.因公司管理需要，调往区域公司内其他单位或地点工作，致使员工新的工作地与本人家庭所在地和首次招聘地不一致的
第6题
当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括()。
A.组织人力资源自然减员
B.员工正常退休
C.员工短期休假
D.组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要
E.员工离职或调动到其他部门
第7题
若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有（）以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，公司有权解除劳动合同
A.1/2
B.2/3
C.2/5
D.3/5
第8题
若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有（）以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，公司有权解除劳动合同
A.1/2
B.2/3
C.2/5
D.3/5
第9题
若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有（）以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，公司有权解除劳动合同
A.1/2
B.2/3
C.2/5
D.3/5
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