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[单选题]

若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满足5人以上)经民主、公开评议,有()以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差,公司有权解除劳动合同

A.1/2

B.2/3

C.2/5

D.3/5

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第1题

成立外聘律师评审小组,评审小组由法律合规职能部门、财务会计部门(集中采购)、需求部门或机构等部门有关人员组成()

A.3人以上单数

B.2人以上双数

C.1人以上单数

D.5人以上单数

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第2题

试用期期间,员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上,视为试用期考核不合格()
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第3题

试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书()

A.3天、30天

B.1天、15天

C.15天、30天

D.10天、20天

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第4题

试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书()

A.3天、30天

B.1天、15天

C.15天、30天

D.10天、20天

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第5题

试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书()

A.3天、30天

B.1天、15天

C.15天、30天

D.10天、20天

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第6题

员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况,视为试用期考核不合格()

A.2次

B.1次

C.3次及以上

D.3次

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第7题

新员工试用期转正流程为: ①试用期员工填写转正申请; ②人力资源审核; ③试用期员工进行转正考评测验; ④人力资源部提前15日通知; ⑤部门负责人审核 ;⑥董事长批准()

A.①③②⑤⑥

B.③④②⑤⑥

C.④①⑤②⑥

D.③②①⑤⑥

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第8题

试用期员工在试用期满前______日,向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现,提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正()

A.5

B.10

C.15

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第9题

试用期员工在试用期满前______日,向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现,提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正()

A.5

B.10

C.15

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