以下哪几种问责情况是属于员工层当月绩效 扣 10 分/单(10%) 直属管理:当月绩 效扣 5 分/单(5%)()
A.沟通过程中出现争论、命令、轻蔑,或强制性、命令性文字、语气以及表情/表情包
B.因违规失职行为导致客户经济损失,照价赔付
C.因违规失职行为导致客户通过我司内部渠道投诉成立
D.代收,代付,垫付家长款项的行为
A.沟通过程中出现争论、命令、轻蔑,或强制性、命令性文字、语气以及表情/表情包
B.因违规失职行为导致客户经济损失,照价赔付
C.因违规失职行为导致客户通过我司内部渠道投诉成立
D.代收,代付,垫付家长款项的行为
第1题
A.Ⅴ类行为 (红线)
B.Ⅳ类行为 (红线)
C.Ⅲ类行为 (黄线)
D.Ⅱ类行为 (蓝线)
第2题
A.对当事责任人开除并通报批评,扣绩效/提成2000元
B.对直接管理责任人严重书面警告,扣绩效/提成1000元
C.对间接管理责任人严重书面警告,扣绩效/提成1000元
D.对职能部门管理责任人严重书面警告,扣绩效/提成1000元
第3题
A.合规推广类: 当月扣满3分,部门内部通报警告,扣当月奖金/提成/绩效100元
B.合规推广类:当月扣满4分,全公司通报,扣当月奖金/提成/绩效200元(正确答案)
C.合规推广类:当月扣满5分,全公司通报,扣当月奖金/提成/绩效300元(正确答案)
D.合规推广类:当月累计扣6分及以上,全公司通报,扣该名员工当月奖金/提成/绩效500元、业务部负责人连带责任200元/人次
第8题
A.客户服务部所有人员涉及一般违纪一次扣除当月绩效300元
B.客户服务部所有人员涉及一般违纪两次,员工本人扣除当月绩效500元,直接上级扣除当月绩效500元两次违纪涉及跨区情况,直接上级分别扣除当月绩效250元
C.客户服务部所有人员涉及一般违纪一次扣除当月绩效500元
D.客户服务部所有人员涉及一般违纪两次,员工本人扣除当月绩效500元,直接上级扣除当月绩效500元两次违纪涉及跨区情况,直接上级分别扣除当月绩效500元
第9题
A.经纪人伪造客户签字属于红线行为,扣12分,追责期为3年
B.经纪人侵占客户钱款属于黑线行为,扣12分,永久追责
C.经纪人殴打平台内员工属于红线行为,扣12分,追责期为1年
D.经纪人房源晚录属于黄线行为,扣6分,追责期为1年
第10题
A.扣除区总当月品质绩效5分
B.扣除区总当月品质绩效10分
C.扣除区总当月品质绩效15分
D.扣除区总当月品质绩效20分
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