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[多选题]

以下哪几种问责情况是属于员工层当月绩效 扣 10 分/单(10%) 直属管理:当月绩 效扣 5 分/单(5%)()

A.沟通过程中出现争论、命令、轻蔑,或强制性、命令性文字、语气以及表情/表情包

B.因违规失职行为导致客户经济损失,照价赔付

C.因违规失职行为导致客户通过我司内部渠道投诉成立

D.代收,代付,垫付家长款项的行为

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第1题

员工层:当月绩效扣20分/单(20%)直属管理:当月绩效扣10分/单(10%),是属于问责的第几类处罚内容()

A.Ⅴ类行为 (红线)

B.Ⅳ类行为 (红线)

C.Ⅲ类行为 (黄线)

D.Ⅱ类行为 (蓝线)

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第2题

根据“安全事故问责标准”规定,发生四级及以上安全事故且我司主责的,下列问责正确的是()

A.对当事责任人开除并通报批评,扣绩效/提成2000元

B.对直接管理责任人严重书面警告,扣绩效/提成1000元

C.对间接管理责任人严重书面警告,扣绩效/提成1000元

D.对职能部门管理责任人严重书面警告,扣绩效/提成1000元

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第3题

以下关于十大禁令扣分处罚说法正确的有哪些()

A.合规推广类: 当月扣满3分,部门内部通报警告,扣当月奖金/提成/绩效100元

B.合规推广类:当月扣满4分,全公司通报,扣当月奖金/提成/绩效200元(正确答案)

C.合规推广类:当月扣满5分,全公司通报,扣当月奖金/提成/绩效300元(正确答案)

D.合规推广类:当月累计扣6分及以上,全公司通报,扣该名员工当月奖金/提成/绩效500元、业务部负责人连带责任200元/人次

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第4题

店总委派至违规营业门店,如未报备反馈,面临的处罚是()

A.当月绩效清零

B.类问责

C.类问责

D.警告

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第5题

基层员工旷工当月绩效扣()

A.10分

B.2分

C.3分

D.2分

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第6题

基层员工旷工当月绩效扣()

A.5分

B.5分

C.2分

D.3分

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第7题

B级问责处罚,处罚对象部门主管干部、责任人,当月绩效降1档()
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第8题

关于违纪处理方式以下正确的是()

A.客户服务部所有人员涉及一般违纪一次扣除当月绩效300元

B.客户服务部所有人员涉及一般违纪两次,员工本人扣除当月绩效500元,直接上级扣除当月绩效500元两次违纪涉及跨区情况,直接上级分别扣除当月绩效250元

C.客户服务部所有人员涉及一般违纪一次扣除当月绩效500元

D.客户服务部所有人员涉及一般违纪两次,员工本人扣除当月绩效500元,直接上级扣除当月绩效500元两次违纪涉及跨区情况,直接上级分别扣除当月绩效500元

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第9题

根据员工违规行为的性质,按规则进行处罚。以下信用分处罚与追责期对应错误的是()

A.经纪人伪造客户签字属于红线行为,扣12分,追责期为3年

B.经纪人侵占客户钱款属于黑线行为,扣12分,永久追责

C.经纪人殴打平台内员工属于红线行为,扣12分,追责期为1年

D.经纪人房源晚录属于黄线行为,扣6分,追责期为1年

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第10题

反馈优化中心直接督导的分店考核具体措施达成、考核目标未达成,区域层级问责()

A.扣除区总当月品质绩效5分

B.扣除区总当月品质绩效10分

C.扣除区总当月品质绩效15分

D.扣除区总当月品质绩效20分

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第11题

对个人问责的方式主要有()

A.扣罚绩效工资

B.诫勉谈话

C.开除党籍

D.通报批评

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