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[单选题]

售楼处的关键人员是(),其对案场团队的管理能力,直接影响项目的销售业绩

A.案场经理

B.经纪人

C.办证

D.店长

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第1题

售楼处的关键人员是(),其对案场团队的管理能力,直接影响项目的销售业绩。A.案场经理B.经纪人C.办

售楼处的关键人员是(),其对案场团队的管理能力,直接影响项目的销售业绩。

A.案场经理

B.经纪人

C.办证员

D.店长

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第2题

关于商品房售楼处的人员配置,下列说法中,错误的是()。A.售楼处内销售人员的数量,应根据潜在客户

关于商品房售楼处的人员配置,下列说法中,错误的是()。

A.售楼处内销售人员的数量,应根据潜在客户数量而定

B.售横处的管理人员即案场经理,是非常关键的人员,他(她)对案场团队的管理能力,直接影响项目的销售业绩

C.售楼处的管理人员应根据项目的特性、销售难点及房地产经纪机构内相关资质人员的过往经历、业绩情况,合理选择配置

D.售楼处也是收取定金、首付款的场所,因此应配置专门的会计和出纳人员

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第3题

关于商品房售楼处的人员配置,下列说法中,错误的是()。A.售楼处内销售人员的数量,应根据潜在客户

关于商品房售楼处的人员配置,下列说法中,错误的是()。

A.售楼处内销售人员的数量,应根据潜在客户数量而定

B.售楼处的管理人员即案场经理,是非常关键的人员,他(她)对案场团队的管理能力,直接影响项目的销售业绩

C.售楼处的管理人员应根据项目的特性、销售难点及房地产经纪机构内相关资质人员的过往经历、业绩情况,合理选择配置

D.售楼处也是收取定金、首付款的场所,因此应配置专门的会计和出纳人员

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第4题

关于商品房售楼处的人员配置,下列说法中,错误的是()。A.售楼处内销售人员的数量,应根据潜在客户

关于商品房售楼处的人员配置,下列说法中,错误的是()。

A.售楼处内销售人员的数量,应根据潜在客户数量而定

B.售横处的管理人员即案场经理,是非常关键的人员,他(她)对案场团队的管理能力,直接影响项目的销售业绩

C.售楼处的管理人员应根据项目的特性、销售难点及房地产经纪机构内相关资质人员的过往经历、业绩情况,合理选择配置

D.售楼处也是收取定金、首付款的场所,因此应配置专门的会计和出纳人员

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第5题

叶某是甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)房地产经纪人,叶某获得的报酬是每月800元底薪,另加业务收入提成。工作之初,叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处,叶某由于工作业绩突出,被任命为新的案场经理。2.售楼处的工作团队人员不包括()

A.销售人员

B. 管理人员

C. 辅助人员

D. 领导人员

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第6题

叶某是甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)房地产经纪人,叶某获得的报酬是每月800元底薪,另加业务收入提成。工作之初,叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处,叶某由于工作业绩突出,被任命为新的案场经理。售楼处的工作团队人员不包括()

A.销售人员

B.管理人员

C.辅助人员

D.领导人员

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第7题

以下说法正确()

A.案场5.0体系主要是针对在售项目的案场管控

B.案场服务分级体系的核心思路是通过服务体系的搭建打通营销、物业、项目三方管控

C.由营销部门发起选择案场类型及服务配置,下单物业案场

D.物业案场根据营销部门对案场服务体系的需求执行配置培训管控工作

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第8题

()为案场销售团队管理第一负责人,直接负责管理代理公司、分销公司的团队,乙方销售团队服从案场管理制度

A.案场PM

B.平台经理

C.项目总

D.销售主管

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第9题

房地产经纪机构的案场销售经理岗位的主要岗位职责包括()。

A.负责本项目销售楼盘的现场管理、运营管理、销售管理及团队管理工作

B.负责年度销售目标制定、分解

C.负责项目案场销售工作的组织、实施和销售数据汇总与分析

D.评估销售业绩

E.负责销售员及各种资源在各案场中调配

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第10题

叶某是甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)房地产经纪人,叶某获得的报酬是每月800元底薪,另加业务收入提成。工作之初,叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处,叶某由于工作业绩突出,被任命为新的案场经理。售楼处内销售人员的数量的影响因素有()

A.项目销售单位的多少

B.售楼处的大小

C.售楼处交通便捷程度

D.数量对销售人员积极性的影响

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第11题

叶某是甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)房地产经纪人,叶某获得的报酬是每月800元底薪,另加业务收入提成。工作之初,叶某在甲公司A售楼处工作。由于甲公司业务拓展需要再新建售楼处,叶某由于工作业绩突出,被任命为新的案场经理。3.售楼处内销售人员的数量的影响因素有()

A.项目销售单位的多少

B. 售楼处的大小

C. 售楼处交通便捷程度

D. 数量对销售人员积极性的影响

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