如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（）

A.一般有一个反复评价的过程

B.人力资本战略不依赖企业的总体战略

C.可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来

D.和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样

E.人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联

A.一般有一个反复评价的过程

B.人力资本战略不依赖于企业的总体战略

C.可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来

D.和其他职能战略和总体战略目标达成一致的方式一样

E.人力资本战略和企业集团总体战略的制定同时进行、相关联

A.制度规划过程

B.双向规划过程

C.并列关联过程

D.单独制定过程

E.复合制作过程

A.双向规划过程

B.单向规划过程

C.并列关联过程

D.单独制定过程

E.纵向分解过程

A.双向规划过程

B.并列关联过程

C.直列关联过程

D.单独制定过程

A.双向规划过程

B.并列关联过程

C.单独制定过程

D.串联关联过程

A.双向规划过程

B.单向规划过程

C.并列关联过程

D.单独制定过程

E.纵向分解过程

A.分为自上而下和自下而上两种方式

B.人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行

C.人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行

D.人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用

E.容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

A.分为自上而下和自下而上两种方式

B.人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行

C.人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行

D.人力资本战略与企业集团总体战略相互影响，相互作用

E.容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

人力资源战略制定的方法有()。

A并列关联过程法

B独立制定过程法

C单向计划过程法

D双向计划过程法