制定人力资本战略常用的方法不包括（ ）等。

A.双向规划过程

B.并列关联过程

C.直列关联过程

D.单独制定过程

B．通过人力资本战略，有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点，理顺人力资源管理中的各种关系

C．通过人力资本战略的制定，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起

D．通过人力资本战略，可以理顺人力资本管理中的各种关系，分清主次，抓住重点

E．人力资本战略有助于指导所有的人力资本管理活动，围绕企业集发展中最主要、最具影响力的人力资本问题展开

B．可以在其他方面的计划中强调人力资本的作用

C．可以在其他方面的政策和活动中强调人力资本的重要作用

D．集团总体战略分开独立进行

E．可以在人力资本战略的各个阶段制定

A. 人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行

B. 人力资本战略与企业集团总体战略同时制定

C. 人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行

D. 人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成

B．人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢的企业竞争优势的关键点

C．人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点

D．通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起

E．人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开

B．落实以人为本的思想，使人力资本真正成为企业的合作伙伴，以其对企业投入的人力资本的大小获得相应比例的企业所有权

C．控制人力资本的短期需求，增加人力资本供给，促进获得与保留所需要的高价值存量的人力资本

D．运用管理教育使人力资本不断增值，以促进企业集团管理变化

E．重视企业人力资本的投资，为他们在新环境中工作提供知识、技能、方案和政策支持

B．人力资本战略在企业集团总体战略的各个阶段分别制定

C．人力资本战略与企业集团总体战略同时制定

D．人力资本战略在企业集团总体战略制定之后进行

B．人力资本

C．劳动资源

D．市场劳动力资源

B．战略的计划阶段

C．战略的控制阶段

D．战略的实施阶段

E．战略的评估阶段