下列情形不属于旷工的是()
A.假满未经续假而擅自不到岗者
B.无考勤记录且当月未进行考勤申诉者
C.工作时间之内未经主管领导批准,擅自离开自己的工作岗位者
D.无故不参加公司组织的培训或团队活动者
A.假满未经续假而擅自不到岗者
B.无考勤记录且当月未进行考勤申诉者
C.工作时间之内未经主管领导批准,擅自离开自己的工作岗位者
D.无故不参加公司组织的培训或团队活动者
第4题
A.未到岗超过半天且无任何说明
B.无特殊情况,未经上级允许擅自不在岗两小时以上
C.假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者
D.各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者
E.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者
F.不服从部门调动,擅自不到岗者
第5题
A.在规定上班时间开始 30 分钟后到岗或在下班时间前超过 30 分钟离岗,且未办理请假手续者为旷工
B.未经请假而不到岗或假期满后未经续假而不到岗者为旷工
C.员工因公外出必须请示直接领导,直接领导不在时, 应电话征得同意,并具体时间填写《员工外出登 记表》,直接领导签字确认;若无相关记录按旷工论处
D.公司所有员工出差,必须按公司规定提前申请,无出差备案相关记录的,按旷工论处
E.未经请假而不到岗或假期满后未经续假而不到岗者为旷工
第6题
A.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者
B.假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者
C.迟到.早退超过30分钟又无正当理由者
D.代他人或委托他人打卡经查明属实者
第7题
A.员工未经请假、或者请假未批准或者假满未经续假而擅自不到岗的
B.工作时间未经请假或者主管批准擅自离开岗位的
C.用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明的
D.公司按照合法程序调整工作岗位后,在规定期限内无正当理由拒绝到岗的
第8题
A.员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达30分钟及以上,计旷工1次;单次时间达到6小时或旷工每满2次,计为旷工1天
B.未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者;不服从分公司或中心、部门调动,擅自不到岗者
C.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者;各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者
D.假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者
E.员工工伤痊愈,经医院证明和市劳动鉴定委员会鉴定工伤医疗终结,应按期复工,拒不复工者;员工离职,未向分公司提起申请,擅自不到岗者
第9题
A.未经有效批准无故早于/晚于规定的时间下班/上班超过2小时的
B.未经请假或假满未经续假而擅自不到岗
C.伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷工论处
D.提供虚假病休证明骗取病假,经查实后视为旷工
E.未经批准或履行请假手续擅自外出
第10题
A.不经请假或请假未获批准,擅自不到岗上班的
B.员工晚到岗或提前离岗超过半小时,且未履行请假手续的
C.各类假期已休满,未经续假或续假未获批准而逾期不到岗的
D.伪造请假理由、开具虚假证明骗取假期的
E.提出解除劳动合同,但在劳动关系处理期间擅自不到岗上班的
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