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[多选题]

薪资组成部分有哪些()

A.实发底薪

B.绩效补贴

C.业绩提成

D.量化指标

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第1题

客服部的岗位薪资计算公式为:薪资=底薪KPT绩效考核百分比+业绩提成+奖金+补贴()
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第2题

一般客服人员的薪资计算公式为:薪资=底薪*KPI绩效考核百分比+业绩提成+奖金+补贴()
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第3题

运营二级公司成本较低,二级公司CEO的薪资结构是()

A.底薪

B.底薪+提成

C.底薪+提成+绩效

D.提成+绩效

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第4题

营养顾问薪资构成()

A.底薪+社保

B.底薪+社保+提成

C.无底薪+提成+社保

D.无底薪+绩效+社保

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第5题

店铺人员的薪资架构 ()

A.店长:底薪+全勤+工龄+提成(全店总销售*0.8%)

B.领班:底薪+全勤+工龄+提成(个人业绩*相应提点)

C.员工:底薪+全勤+工龄+提成(个人业绩*相应提点)

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第6题

售前岗位薪资结构为:基础薪资2000+业绩提成+绩效薪资+奖金,请假扣款规则=__()

A.基础薪资2000/当月实际天数*请假天数

B.(基础薪资2000+业绩提成)/当月实际天数*请假天数

C.(基础薪资2000+业绩提成+绩效薪资)/当月实际天数*请假天数

D.(基础薪资2000+绩效薪资)/当月实际天数*请假天数

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第7题

门店店长/区管/城市经理的薪资构成()

A.底薪

B.提成

C.奖金

D.绩效

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第8题

经纪人超休,扣除对应天数哪些薪资()

A.底薪、社保补助/社保、住房补助、学历津贴、证书津贴

B.底薪、社保补助/社保、住房补助、学历津贴、证书津贴、开单绩效、量化绩效

C.底薪、社保补助/社保、住房补助、学历津贴、证书津贴、开单绩效

D.底薪、社保补助/社保、住房补助、学历津贴、证书津贴、量化绩效

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第9题

关于试用期传统经纪人薪资和提成计算,以下说法正确的是()

A.有底薪

B.无底薪

C.提成80%

D.提成20%

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第10题

薪酬的组成方式()

A.底薪+提成

B.底薪+绩效+提成

C.底薪+绩效+提成+奖金

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第11题

店长/代理店长工资=底薪+()+()+个人提成

A.店面业绩绩效、岗位绩效

B.店面业绩绩效、管理绩效

C.房补、管理绩效

D.店面业绩绩效、岗位绩效

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