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第1题
公司人事制度规定试用期请假(事假及病假)超过7天,不予转正()
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第2题
公司人事制度规定试用期请假(事假及病假)超过7天,不予转正()
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第3题
试用期员工每月请事假天数不得超过5天,累计请假不得超过10天;转正员工每月请事假天数不得超过7天,全年累计事假不得超过20天()
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第4题
试用期员工在试用期内请事假,转正时间在增加请假天数后顺延()
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第5题
未按公司规定的申请流程,不予批假。未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以()论处
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第6题
未按公司规定的申请流程,不予批假。未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以()论处
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第7题
年度内累计请假(事假、病假、产假)超过20天,取消当年年休假()
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第8题
请假时在公司管理软件内注明换休、事假、病假、年休等请假科目,换休是否需要注明被换休的时间及说明()
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第9题
以下关于护生请假的规定,错误的描述是()
A.原则上不准请假
B.病假需要提供疾病诊断书
C.双选假可一次性休7天
D.事假最长不超过两周
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第10题
各类请假连休的,最长不得超过7天(产假、病假除外)()
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