用人单位劳动规章制度的内容包括（）

A.劳动条件

B.劳动纪律

C.劳资沟通协调程序

D.记忆合同

A.劳动报酬

B.保险福利

C.职工培训

D.住房分配

A.劳动报酬

B.劳动条件

C.劳动纪律

D.劳动标准

A.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者均具有约束力

B.劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现

C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保护，职工培训、劳动纪律经及劳动定额管理

D.劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定

A.劳动条件

B. 劳动纪律

C. 职工奖惩程序性程序

D. 招聘制度

A.劳动规章制是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力

B.劳动规章制完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现

C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

D.劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定

A.集体合同

B.劳动规章制度

C.集体协商制度

D.劳资协商制度

A.劳资协商

B.集体协商

C.厂务公开

D.职代会

A.集体合同

B.劳动规章制度

C.集体协商制度

D.劳资协商制度

A.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的,在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力

B.劳动规章制度完全由用人单位单方面制定,是用人单位决策层意志的体现

C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保障福利.职工培训.劳动纪律以及劳动定额管理

D.劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定,而是由用人单位与劳动者双方平等确定

A.劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。

B.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。

C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。

D.劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。