新员工试用期的薪酬等级根据招聘岗位需要，由员工所在部门分管领导提出建议，人力资源部分管领导和公司主管领导审批（）

A.人力资源部负责人

B.新员工导师

C.新员工所在部门负责人

D.新员工所在部门分管领导

A.指导人（带教师傅）

B.部门负责人

C.部门分管领导

D.公司领导

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

A.部门员工人事建议权

B.部门员工人事建议权

C.本部门员工奖惩权

D.本部门员工的调岗权

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

A.人力资源管理人员

B.高层管理人员

C.招聘岗位员工代表

D.招聘岗位所在部门的主管

A.1

B.2

C.3

D.4

A.人力资源部门向新员工发放学习资料

B.新员工所在部门为新员工安排业务骨干作为导师

C.新员工所在部门为新员工开展相关培训，制定试用期工作目标

D.新员工所在部门安排具体工作任务，并指导其完成相关工作

A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D.员工薪酬与市场水平大体相当

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资工

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴金额工

D.根据对应的薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准1