根据新员工在本岗位的表现及工作完成情况，按照试用期考评指标进行打分并汇总分值，对新员工试用期工作进行评价（）

某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中( ) 的表现。

A.表层化

B.偏离化

C.扩大化

D.缺损化

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。

A.员工试用期的考核鉴定

B.根据考核情况进行正式录用决策

C.制订员工发展计划

D.为员工提供必要的帮助与咨询服务

E.解除试用合同

A.5天

B.7天

C.9天

D.10天

根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、八十

B、七十

C、六十

D、五十

A．试用期满

B．考核合格后

C．试用期满或考核合格后

D．试用期满并考核合格后

A．优秀

B．合格

C．基本合格

D．不合格

员工在试用期的工资不得低于本饭店相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于本饭店所在地的最低工资标准。

A．60％

B．75％

C．80％

D．90％

对新员工试用期工作跟踪主要采取()，要与新员工本人及其直接主管进行沟通。

A、观察方式

B、访谈模式

C、考核模式

D、培训模式

A．被证明不符合录用条件的

B．有严重违反公司规章制度或劳动合同相关规定的

C．违反职业道德、有损公司形象和集体利益

D．无法胜任本岗位工作要求，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的