题目内容
（请给出正确答案）
A.处/部经理，直辖团队季度末有效人力不足40人，奖励10000元
B.处/部经理，直辖团队季度末有效人力≥40人，但不足60人的，奖励12000元
C.处/部经理，直辖团队季度末有效人力不低于60人的，奖励15000元
D.如果是高级处/部、资深处/部经理的，奖励标准按奖励基数的1.5倍核发
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第1题
A.[0,40)人，10000元，1.1倍
B.[40,60)人，12000元，1.1倍
C.60人及以上，15000元，1.1倍
D.80人及以上，18000元，1.2倍
第2题
A.直辖团队内所有组经理一季度考核结果推荐职级均达到维持及以上
B.直辖团队内所有主管（不含本人）一季度考核结果推荐职级均达到维持及以上
C.直辖团队内所有主管（含本人）一季度考核结果推荐职级均达到维持及以上
D.直辖团队内所有属员一季度考核结果推荐职级均达到维持及以上
第4题
A.新主管晋升后，其直接育成主管第一个考核期
B.新主管晋升后，其直接育成主管第二个考核期
C.新主管达成晋升当月，其直接育成主管第一个考核期
D.新主管达成晋升当月，其直接育成主管第二个考核期
第5题
A.自然月出勤大于等于5天，小于18天的营销员，在晋升主管层级后，基本法维持考核标准需要达成基本标准的1.2倍
B.自然月出勤小于5天的营销员，不允许晋升主管层级，享受月度业务方案需达成奖励标准的1.2倍
C.自然月出勤大于等于5天，小于18天的营销员,不允许晋升主管层级，且享受月度业务方案和在基本法维持考核中都需要达成标准的1.2倍
D.自然月出勤小于18天的营销员,不允许晋升主管层级，且享受月度业务方案和在基本法维持考核中都需要达成标准的1.2倍
第6题
A.只有主管培育出新的主管才存在考核回算
B.考核回算只回算来维持直接，不能回算晋升
C.回算FYC可以计入主管管理津贴的发放
D.业务主任以上职级人员，推荐新人的FYC可以按一定比例回算给推荐人职级维持考核
第8题
A.回算可适用于晋升考核
B.回算仅适用于维持考核
C.不适用于晋升考核
D.不适用于维持考核
第9题
A.发放对象：首次晋升组经理、部经理
B.发放时间：晋升组当月和晋升6个月后各发放50%
C.发放时间：晋升部当月和晋升后的三个考核季后各发放25%
D.核发奖励时该组经理须维持组经理及以上职级
E.核发奖励时该部经理须维持部经理及以上职级
第10题
A.主管A计入上级主管6月维持考核，主管A定级考核期为6-8月
B.主管A不计入上级主管6月维持考核，主管A定级考核期为7-9月
C.主管A计入上级主管6月维持考核，主管A定级考核期为6-9月
D.主管A不计入上级主管6月维持考核，主管A定级考核期为6-9月
第11题
A.2019年4季度职级考核如果主管仅仅因为综合持续率不达标，可以自动保护
B.因特殊原因主管申请考核保护的，管理收益打8折发放，且不再发放
C.新人入司后，最快2个基本法月可以晋升组经理
D.1月15日入司新人想要快速晋升的，需要2-3佣金月FYC达成4.5Q
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